13 February 2020 | 11:27 pm

Apple đã vi phạm luật California khi không trả tiền cho nhân viên trong thời gian chờ đợi tìm kiếm túi bắt buộc vào cuối ca, Tòa án tối cao California cai trị ngày hôm nay. [PDF]

Quyết định của tòa án nhất trí, được chia sẻ ngày hôm nay bởi Luật Bloomberg Thời báo Los Angeles bắt đầu từ một vụ kiện tập thể chống lại Apple năm 2013.


Nhân viên tại thời điểm đó cho rằng Apple đã buộc họ phải kiểm tra túi bắt buộc được thực hiện ngoài đồng hồ, khiến họ không được bồi thường cho thời gian của họ. Ở cấp xét xử, Apple thực sự đã thắng kiện khi tòa án phán quyết rằng các nhân viên của Apple đã chọn mang túi cá nhân đi làm và bác bỏ vụ kiện, nhưng quyết định này đã bị kháng cáo và đưa ra tòa án cao hơn.

Tòa phúc thẩm vòng 9 của Hoa Kỳ, hiện đang xử lý vụ án, đã yêu cầu Tòa án Tối cao California làm rõ liệu luật pháp tiểu bang California có yêu cầu bồi thường hay không, và Tòa án Tối cao California phán quyết rằng luật pháp có thực sự ra lệnh rằng nhân viên phải bồi thường trong khi chờ kiểm tra túi.

"Giờ làm việc được định nghĩa là thời gian mà nhân viên chịu sự kiểm soát của chủ nhân và bao gồm tất cả thời gian nhân viên phải chịu đựng hoặc được phép làm việc, cho dù có hay không bắt buộc phải làm như vậy", đọc ý kiến ​​của tòa án.

Dựa trên ngôn ngữ của điều khoản kiểm soát, nhân viên của Apple có quyền được bồi thường trong thời gian mà họ chịu sự kiểm soát của Apple. (Cal. Code Regs., Tit. 8, Sn. 11070, sub. 2 (G).) Áp dụng phân tích văn bản nghiêm ngặt, các nhân viên của Apple rõ ràng nằm dưới sự kiểm soát của Apple trong khi chờ đợi và trong khi tìm kiếm thoát. Apple kiểm soát nhân viên của mình trong thời gian này theo nhiều cách. Đầu tiên, Apple yêu cầu nhân viên của mình tuân thủ chính sách tìm kiếm túi có nguy cơ bị kỷ luật, lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt. Thứ hai, Apple giới hạn nhân viên của mình tại cơ sở khi họ chờ đợi và trải qua một cuộc tìm kiếm thoát. Thứ ba, Apple buộc nhân viên của mình thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và được giám sát trong khi chờ đợi và trong quá trình tìm kiếm. Điều này bao gồm định vị người quản lý hoặc nhân viên bảo vệ và chờ đợi người đó sẵn sàng, tháo và mở tất cả các túi và gói, di chuyển xung quanh các vật phẩm trong túi hoặc gói, loại bỏ bất kỳ thiết bị công nghệ Apple cá nhân nào để kiểm tra và cung cấp thẻ công nghệ cá nhân cho xác minh thiết bị.

Apple yêu cầu tất cả các gói cá nhân, túi xách và thiết bị Apple thuộc về nhân viên bán lẻ phải được người quản lý hoặc bảo mật kiểm tra trước khi nhân viên được phép rời khỏi cửa hàng vì bất kỳ lý do gì, kể cả nghỉ, ăn trưa và kết thúc ca làm việc.

Nhân viên cũng được yêu cầu phải hết giờ trước khi gửi tìm kiếm thoát và đã ước tính rằng thời gian chờ đợi và trải qua các tìm kiếm nằm trong khoảng từ năm đến 20 phút. Vào những ngày bận rộn, một số nhân viên đã đợi tới 45 phút để chờ kiểm tra túi.

Apple đã lập luận rằng việc cho phép nhân viên mang túi xách và thiết bị đi làm là một sự tiện lợi và đã định vị các tìm kiếm là "lợi ích" vì nhân viên có thể ngăn tìm kiếm bằng cách không mang vật dụng cá nhân hoặc có thể bị cấm mang vật dụng cá nhân tất cả cùng nhau. Tòa án Tối cao California nói rằng lệnh cấm như vậy sẽ là "hà khắc" và các lập luận của Apple cho rằng iPhone của nhân viên là một sự tiện lợi là "mâu thuẫn" với cách mô tả iPhone trong các tài liệu tiếp thị.

"Đặc tính của ‌iPhone‌ là không cần thiết đối với nhân viên của mình là trực tiếp mâu thuẫn với mô tả iPhone‌ như một phần 'tích hợp và không thể tách rời' trong cuộc sống của mọi người khác," đọc phán quyết.

Quyết định được đưa ra hôm nay là hồi tố, và vụ kiện sẽ trở lại tòa phúc thẩm nơi các thẩm phán liên bang sẽ áp dụng luật giải thích của Tòa án Tối cao California. Đánh giá trước về trường hợp này cho thấy Apple có thể phải trả tới 60 triệu đô la nếu cần phải bồi thường cho nhân viên trong thời gian trải qua kiểm tra túi.

Xem tiếp…